人力资源社会保障部等5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知...

人力资源社会保障部 、教育部
、财政部、交通运输部 、国家卫生健康委近日就做好疫情防控期间有关就业工作联合印发了通知，明确了以下6个方面就业工作举措：有力确保重点企业用工 指定专人对接：对保障疫情防控
、公共事业运行、群众生活必需等重点企业 、重大工程 ，指定专人对接
，优先发布用工信息。

五部门：暂停高校毕业生就业现场招聘活动近日，人力资源社会保障部、教育部
、财政部、交通运输部 、国家卫生健康委5部门就做好疫情防控期间有关就业工作印发通知 。

国家层面举措人力资源社会保障部等部门发布意见 ，健全均等普惠的就业公共服务机制
。

人社部发文,复工企业为减轻用工压力,鼓励灵活用工!

人社部等四部门联合发布文件
，鼓励复工企业采取灵活用工措施以减轻用工压力。

要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上 ，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的损失 。 （二）鼓励灵活安排工作时间
。在疫情防控期间，为减少人员聚集
，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施，与职工协商采取错时上下班
、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。

协商解决复工前用工问题：远程办公：鼓励有条件的企业安排职工通过电话、网络等灵活方式在家办公 。各类假期：对不具备远程办公条件的企业 ，指导其与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等。灵活安排工作时间：错时上下班：鼓励复工企业实施灵活用工措施
，如错时上下班
、弹性上下班等
。

人力资源社会保障部等四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号），提出12条具体措施 ，从劳动用工、工资待遇 、企业负担
、指导服务四方面支持企业复工复产并稳定劳动关系。

人力资源社会保障部印发《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》
，明确支持创新发展灵活用工服务，具体内容如下：创新搭建共享用工调剂平台：支持人力资源服务机构在法律法规和政策允许范围内 ，创新运用数字技术
，搭建区域间、企业间共享用工调剂平台 。

企业面对用工荒可抓紧采用“灵活用工”方式，通过灵活配置人力资源缓解招聘压力并控制成本
。 以下从定义 、模式
、适用企业、优缺点及实施路径展开分析：灵活用工的定义与核心模式灵活用工指企业根据实际需求 ，通过非全职劳动关系灵活聘用人才
，由第三方机构提供跟踪服务。

疫情防控新十条带来的10大用工新问题全解析!

“新十条 ”是优化而非取消防控措施，强调“疫情防控不放松
” 。根据防疫“三件套”（戴口罩 、保持社交距离、注意个人卫生）和“五还要 ”（口罩继续戴
、社交距离留、咳嗽喷嚏遮 、双手常洗
、窗户尽量开） ，用人单位可要求员工在办公场所佩戴口罩，此要求符合公共健康管理原则
。

为什么要出台“新十条
”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》
，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切”及层层加码行为。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。

022年12月7日
，国务院联防联控机制综合组发布《关于进一步优化落实新冠肺炎疫情防控措施的通知》，提出十条针对性措施优化疫情防控 ，包括科学精准划分风险区域 、优化核酸检测
、调整隔离方式等
，旨在提高防控科学精准水平，最大程度保护人民生命安全和身体健康 ，最大限度减少疫情对经济社会发展的影响
。

2022陕西人社关于疫情期间劳动保障的通知(原文)

〖壹〗、为妥善处理疫情防控期间劳动关系问题
，进一步做好劳动保障有关工作，引导企业与职工共担责任 、共克时艰
、共渡难关。

〖贰〗、022年标准：47412元×20=948240元（全国统一） 。政策依据：《人力资源和社会保障部社会保险事业管理中心关于2022年一次性工亡补助金核定基数的通知》（人社险中心函〔2022〕3号）
。丧葬补助金：标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。陕西省现行标准：41760元 。

〖叁〗 、保障对象 2022年1月至12月期间新发生的参保失业人员。

〖肆〗
、不可以 ，用人单位不可以以疫情停工、不可抗力为由不发工资
，正确做法是第一个月正常支付工资，第二个月起支付生活费
。具体分析如下：劳动合同不适用不可抗力中止履行：受疫情影响的民事合同主体可依法适用不可抗力条款 ，但劳动合同主体则不可适用且不得因此中止履行劳动合同。

〖伍〗 、《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）第二条进一步规定，企业因经营困难可通过与职工协商一致调整薪酬
，尽量不裁员或少裁员 。