首都机场海外回国疫情重大漏洞

〖壹〗、海外回国航班在首都机场等存在疫情防控漏洞 ，世界乘客直接转机国内航班与国内乘客同机
，给国内航班带来巨大风险，建议海归第一落地机场直接隔离。具体分析如下：漏洞情况：世界航班抵达北京后 ，世界乘客直接转机上国内航班，与国内乘客同机 。

〖贰〗 、经核查
，北京飞长春的CA1649航班未发现防控漏洞，未发现有发热旅客
。 具体说明如下：航班基本信息：该航班为2020年3月18日CA1649北京-长春航班 ，机型为波音737-800
，旅客人数126人，客座率79%。飞机于13：08从首都机场起飞 ，14：36在长春机场落地 。

〖叁〗
、北京正通过严格措施加紧境外人员入京管控
，坚决防止已取得的抗疫成果出现闪失。具体体现在以下几个方面：高度重视境外输入风险：北京疫情防控重点已完全转向“境外输入”
。当前境外疫情快速扩散蔓延，输入性风险愈发严峻 ，防范境外疫情输入任务艰巨繁重
，已成为当前疫情防控的重中之重。

日本海归就业真实现状,日本海归求职

〖壹〗、高学历海归占比上升：2023届回国就业的海外留学生中，博士和硕士的占比有所上升 ，显示高学历海归在求职市场上的竞争力增强 。求职方向偏好：海归在求职时更倾向于考公或进入普通公办本科院校
，这些单位对海归的认可度较高
。

〖贰〗 、就业市场竞争力强，薪资水平较高高薪岗位优先选取：日本博士因具备世界化视野、扎实的科研能力及跨文化交流经验 ，在回国求职时更易进入高薪行业，如科技
、金融、医药 、教育等领域。

〖叁〗
、日本留学归国的认可度存在差异
，但通过合理规划可转化为显著优势 。其价值取决于学生个人能力、专业选取及职业策略，既存在语言 、职业素养等优势 ，也面临学校知名度
、适应期等挑战
。以下是具体分析：就业优势语言与跨文化能力：日本留学提供的沉浸式语言环境
，使学生掌握的日语水平远超国内应试教育成果。

2021年海归就业报告!

021年达到13719元/月，比全平台岗位薪资多45% 。海归薪资在2020年和2021年的涨幅为3%和9% ，均领先于平均水平
。海归求职者画像 年轻化、高知化：2021年
，16-24岁的海归求职者占比达到26%，比2020年增加2个百分点。

报告显示 ，留学归国的就业吸引力持续增强
，特别是在薪酬和就业机会上，海归们展现出明显优势 。平均薪酬逐年递增 ，海归优先职位的薪资高于全平台平均水平
，且增长速度较快
。2021年，应届留学生回国人数比2018年增长了约70% ，显示出海归对国内就业市场的喜欢。

薪酬优势：海归的平均薪酬逐年递增，且海归优先职位的薪资高于全平台平均水平
，增长速度也较快 。就业机会增多：2021年应届留学生回国人数相比2018年增长了约70%，显示出海归对国内就业市场的喜欢 ，同时也反映了海归就业机会的增多。

近来没有直接数据表明出国留学哪个专业“最赚钱 ”
，但根据《2021年中国海归就业调查报告》及相关行业趋势， IT/通讯/电子/互联网 、商科
、教育相关专业 的海归优先岗位薪资水平较高 ，且需求持续增长
。

核心目标群体与价值报告聚焦中国华南地区海归人才及有招聘需求的企业雇主。

“美国海归”在中国职场上还吃香吗?

“美国海归 ”在中国职场上的优势已逐渐弱化
，其竞争力取决于学历背景、实习经历 、行业需求及个人能力等多重因素，整体不再一概“吃香” ，但在特定条件下仍具优势 。 以下为具体分析：学历与实习经历的叠加效应显著用人单位对海归的考量已从单一的“海外名校背景
”转向多维评估
。

综上所述
，“美国海归”在中国职场上依然具有一定优势，但不再像过去那样普遍受到极度喜欢。海归需要适应国内职场文化 ，努力提升自我
，并根据自身情况和行业特点进行综合考虑，以在激烈的职场竞争中脱颖而出 。

留学生回国就业确实面临较大挑战 ，“海归光环 ”有所减弱，但并非完全不吃香
，只是竞争压力增大且企业招聘标准更务实
。首先，回国留学生数量大幅增加 ，就业市场竞争激烈。

这表明国内部分职场存在不公平竞争
、管理落后等问题
，影响海归工作体验和发展 。

因此，建议广大海归能够根据自身专业及特长 ，选取适合自己的行业
，避免一窝蜂扎堆到热门行业中
。就业选取灵活多样国内外就业机会并存：选取赴美读研的学生可以选取在完成学业后回国，也可以选取在美国就业。对人们来说 ，在美国上大学留在美国
，要比在美国以外的地方上大学并在美国工作容易得多 。

海归不吃香了,但出国留学的人数越来越多

学习知识和文化：真正学得好的人可能不会回国，不能因部分海归表现一般就否定留学学习知识和文化的意义
。教育经历需求：受海外教育如同以前的大学文凭 ，有了不一定有很大优势
，但没有可能容易被人瞧不起。

二是随着经济的发展，中国逐渐走向世界 ，越来越多的中资跨国企业的援外项目落实，需要更多的世界化人才
，其中，留学生就是世界化的人才后备队伍 。近来海归工作起薪虽然很低 ，但是前景很好
，加薪很快。

当下海归没以前那么吃香，主要有以下三点原因
。一是海归数量大幅增加：过去 ，出国留学的人数相对较少
，海归属于稀缺人才。但如今，留学门槛有所降低 ，留学人数不断攀升
，海归数量大增，导致人才市场竞争愈发激烈 ，其稀缺性不再明显
，优势也就被削弱 。

如今留学门槛降低，留学生人数大幅增加 ，海归不再稀缺，竞争激烈
，导致其整体优势不再明显
。

为未来的职业发展打下坚实的基础。综上所述，海归留学生越来越多的原因是多方面的 ，既包括国内经济的快速发展、国家政策支持 、人文环境与文化适应等客观因素
，也包括血脉亲情与家庭因素、世界形势的变化以及留学后的职业规划等主观因素 。这些因素共同作用，使得越来越多的留学生选取回国发展
。

留学生回国就业确实面临较大挑战 ，“海归光环
”有所减弱
，但并非完全不吃香，只是竞争压力增大且企业招聘标准更务实。首先 ，回国留学生数量大幅增加
，就业市场竞争激烈 。

(留学生暑期实习)当80万海归,碰上909万国内应届生

当80万海归碰上909万国内应届生，留学生暑期实习面临竞争加剧
、应届生身份界定模糊等挑战 ，但企业扩招和政府落户政策放宽提供了机遇
。具体分析如下：竞争压力显著增大海归人数突破80万：近年来
，回国求职的海归人数持续攀升，2021年已突破80万大关。这一庞大的群体与国内应届生共同涌入就业市场 ，使得竞争愈发激烈 。

021年海外归国求职人员较去年暴涨六成，达到80万人次
，比去年高出2倍
。

国内求职竞争异常激烈毕业生数量创新高：202X年高校应届毕业生达909万人，创历史新高。春节后第二周 ，随着考研成绩公布
，更多应届生涌入就业市场，求职人数同比增长141% 。海归回国人数激增：2020年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长39% ，仅2020年10月就有近80万留学生回国求职。

高校应届毕业生数量的激增
，使得国内求职市场变得异常激烈
。数据显示，去年向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了39% ，留学生回国求职人数近80万。这意味着
，回国求职的留学生不仅要和国内同学竞争，还要和同为海归的其他留学生竞争 ，竞争惨烈程度不言而喻 。